株式会社ローリング

給与制度：
２年目３年目５年目にベースアップの制度があり、ある一定額まではきちんとしたベースがあります。また、通勤手当や社会保険も完備しているので安心です。昇給は各部の部長が評価し、１年に2回行われる社長と副社長による評価面談を通してランクが告げられます。

評価制度：
昇給は各部の部長が評価し、１年に2回行われる社長と副社長による評価面談を通してランクが告げられます。年度末にその年の合計の評価が告げられ、昇給や昇格に繋がっていきます。
また、基本的には実力主義なので、５年目だからディレクターになれるというより、４年目だが実力があるからディレクターができると言った特徴があります。

事業の強み:
テレビ番組の制作
（再現ドラマ、ビジネスドキュメントに強み）

事業の弱み:
バラエティ番組のラインナップが少なめ。

事業展望:
人材の育成、女性管理職の積極登用を実現し、若手の積極的な新規開拓目指す。

成長・キャリア開発:
やる気のある社員を優先。
研修制度を導入予定。

働きがい:
やる気のあるスタッフへの優遇により、新規開拓に働きがい感じる。

女性の働きやすさ:
女性の管理職の積極登用を目指す。
ママさん社員には時短勤務を提案。

企業カルチャー・社風:
会社に目標は「日本を元気にするコンテンツを作る」。
企画募集も全社員から積極的に募集。
やる気のあるスタッフを優先。

組織体制・コミュニケーション:
会長以外、全社員は社長も副社長も取締役も全て、社員と同じオフィス、同じ環境で就業。
上司に声をかけやすい環境を目指す。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍不問。