奈良県庁

事業の強み：
奈良県の森林管理職には以下のような特徴があります。

(1)市町村の森林環境の管理・利用に対して、自身の視点に基づいて広範かつ長期的に関わることができる。
(2)県・市町村・現場という複数のレイヤーにまたがるネットワークを利用して、多様な活動ができる。
(3)地域における森林環境管理の専門家として、産業・公益の両面に対して中核的な立ち位置を担うこともできる。

これらはこれまでの行政職にはない特徴であり、また民間では困難な、公益性を含む広がりを持った活動になりえます。

事業の弱み：
森林管理職は、（2024年の段階においては）市町村における運用が完全には確立していません。したがって、業務の内容や進行などについては各個人の調整と交渉に任される部分が大きく、配属前の段階で自身の業務内容を確実に把握することが難しい点は、課題として挙げられるかもしれません。

働きがい：
森林管理職としての勤務を通じて、自身の業務が地域の環境・産業・くらしの在り方に関わる手ごたえを感じられます。特に、専門家あるいは専門家との仲介者として地域の意思決定に関わる場面においては、責任と同時に面白さを感じます。

事業の弱み：
地方自治体は事業を進めるにあたっての意思決定プロセスなどが一般企業とさまざまな点で異なっており、非常に独特な制度で動いているため、仕組み上、世の中の素早い変化に付いていくことが難しい。選挙によって首長が変わると、事業方針が大きく変わることがある。

成長・キャリア開発：
あらゆる事業は法律に則って行われなければならないが、法を運用するのが行政である。また、世間にはさまざまな補助制度などがあるが、手続きや書類など複雑である。行政での業務経験を通じてこうした対応に精通することで、今後どのような仕事をするにしても必ず役に立つだろうと感じる。特に森林管理職については森林に関して広範かつ専門的な内容も扱えるため、林業界の事務業務で役に立つさまざまな能力を鍛えることが可能である。

オフィス環境：
森林管理職については、県職員として採用後、各市町村に無期派遣されるという特徴がある。したがって、オフィス環境については派遣先の市町村によって様々である。しかしながら、伐採届にかかる業務を始めとして、屋内だけでなく屋外、特に山や森での業務があることが特徴である。