宅新開発株式会社

事業展望：
飲食業を中心に展開していますが長年継続していける飲食業は少ないと思いますが、コロナ禍においても新たに出店が何店舗もありブランド力も高いものがあると思います。お客様のニーズ、移り行く時代にそった事業展開をしていると感じます。

給与制度：
昇給年１回、賞与年２回。扶養家族手当。精勤手当、役職手当、能力給などがあります。
母の日には妻帯者に奥様手当など支給していただき社員の家族にも配慮をした制度をとって
頂いております。またコロナ禍で休業により収入が減ったアルバイトスタッフにも休業手当など支給しております。

オフィス環境：
基本的には都内のみの店舗展開なので、他県への異動はありません。都内近郊に住まれていたら大きな心配はないと思います。もちろん終電や立地への配慮もしていただけますので、そこは安心できると思います。飲食店として店舗ももちろんですが本社も会議室やミーティングルームを完備しており、非常に充実しております。

給与制度：
利益効率がいい仕組みがしっかり確立できていて、他の飲食店と比べても年間休日や昇給・賞与等給与体系は高水準だと感じます。福利厚生も充実していて、休みもしっかり取れ、飲食の中でも高水準の給与制度だと思う。

評価制度：
コロナ渦で飲食店として大変な時期を過ごしているが、能力や人柄が正当に評価され、昇進・昇格している人は数名いる。また、２０代で飲食経験未経験でも頑張りによって、同世代でも高水準の給与をもらえる評価制度だと感じる

企業カルチャー・社風：
企業理念の第一に「チームワーク」とあり、そこを第一に大事にしているため、調理場とホールでギスギスすることなく、お互いを思いやり、意見交換もスムーズにできる。また、第二の理念に「情熱」とあり、ポジションや役割を新しく新設することで、やる気をそぐことなく活躍できる環境を整えてくれる。

組織体制・コミュニケーション：
中小企業の良いところであるが、役員や取締役、部長等との距離感が近いことがよい意味で作用して、現場の意見を汲み取ってくださり、また不具合があれば、早急に対応してもらえる環境が整っている。また社員旅行がモチベーションと言えるくらい、社員同士もコミュニケーションが取れている。