回答者：50代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
女性の働きやすさ：
子育て中の職員に対する制度が充実しているだけでなく、周りの職員も、子育て中の職員を応援する風土で、長く仕事を続けやすい環境です。子育てを理由とした離職はありません。女性職員だけでなく、男性職員も１時間単位の年休取得や子の看護・介護休暇などを活用して子育てや介護と仕事を両立しています。
口コミ投稿日：2022年05月07日
子育て中の職員に対する制度が充実しているだけでなく、周りの職員も、子育て中の職員を応援する風土で、長く仕事を続けやすい環境です。子育てを理由とした離職はありません。女性職員だけでなく、男性職員も１時間単位の年休取得や子の看護・介護休暇などを活用して子育てや介護と仕事を両立しています。
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成長・働きがい
男女共同参画を中心に、よりよい社会づくりをミッションとしているため、社会の動きを敏感に察知し、今必要とされていること、何をなすべきかということを常に考え行動することが職員には求められます。財団だけでできることは限りがあるため、行政や地域で活動するNPOなどと連携し、様々な人との出会いを通じて新たな事業企画に活かし、その事業に参加された方からの反応を受けて、事業の手ごたえを肌で感じることができます。