HeaR株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味で、思った以上にロジカルでした。
会社としても「エモ」と「ロジ」のバランスを意識しています。
入社前は結構エモのイメージに引っ張られていたんですが、入社後にロジを感じるシーンが多かったです。

・例：数字に対する意識が高い
・例：ドキュメントの構成が会社として揃っている（8つのテンプレートから選択する仕様）
・例：会議の事前準備を徹底（事前共有→参加者からの1次コメントが済んだ状態でスタート）

もちろんエモを感じるシーンも同じくらいあるので、とてもバランスの取れた組織文化だと思いました。

勤務時間・休日休暇：
原則の勤務時間は9時から18時となっている。例えば通院などで業務を1時間抜けた場合には、終業時間を1時間後ろ倒しにすることが認められるなど融通がきく職場である。そのため、どうしても平日対応しなければならない、マイナンバーの受け取りなどの時に非常に助かった。

多様な働き方支援：
出勤に関して、原則月曜日と金曜日は出社義務がある。しかし、家族の事情や急用などを考慮してもらえることで、非常に柔軟な働き方ができていると感じている。
また、お子さんを含めたご家族のいる社員が多いことから、多様な働き方を受容してくれる環境が整っている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
想像以上にラーニング力が必要な業務、業界であった。入社までにコンサルタント職とHR業界未経験で飛び込んだため、事前に自己学習が必要なことは覚悟をしていた。HR業界は体系的に学ぶことでキャッチアップできる業界ではなかった。しかし、奥深さがいい意味で自分の知的好奇心や自己研鑽の気持ちに繋がり非常にやりがいを持つ原動力となっている。

成長・キャリア開発：
採用コンサルタントとして、採用戦略設計から施策まで幅広く行うため、日々インプットしなければいけないことは多いです。ですが、確実に成長していける環境があります。コンサルタントのオンボーディング体制も徐々に整ってきてはいますが、大企業のようなしっかりとした研修はないため、ある程度自走力も必要です。自分で裁量持ってやっていきたい人には挑戦の機会が多くあります。

女性の働きやすさ：
私自身子供がおり、子育てと仕事の両立をしていますが非常に働きやすいです。リモートやフレックスを活用して、子供の行事やお迎えにあわせた働き方をしています。子供の有無に関わらず、社員に健康やプライベートも大事にしてほしいという考えのもと比較的自由な働き方ができます、ただ、業務量と責任は割とあるので残業もあります。働き方を最優先する方にはあわないかもしれません。良い意味で男女の概念がなく、年齢・性別関係なく活躍できる場があるのは魅力です。