株式会社ファーマーズマーケット

ダイバーシティ・多様性：
自分も４０代での初めての転職で、全くの異業種の転職に不安を感じていましたが、周りも同様に初めての仕事で頑張っている人が多く、農福連携という新規ビジネスを楽しんでいる様々なスタッフがいるので、個人としての成長も感じます。

給与制度：
個人・部署・会社の成績（業績）に比例した賞与が支給されているので、評価されていると感じています。入社当時は、給与面に不安はありましたが、会社の成長も見込めるので今後も期待できます。やりがいも持てます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
一般企業でいう「担当業務」という言葉に縛られることなく、自分がどんな業務に関わりたいか、もしくはどんな将来プランを描いているかによって幅広く自身の仕事を選択できることです。私の場合入社当初は「野菜の生産管理」に携わりたいという漠然とした考えでしたが、入社後に障がい者スタッフとともに働き経験を重ねることで「スタッフの採用、育成」にも関わりたいと考えるようになりました。上司に相談すると「では来週からはじめましょう」と、即決で新しい分野への挑戦を許可してくれました。今では人材の採用、イベント企画、広報、農場管理など多岐にわたる業務を担当させてもらっています。
それに加え、新しい業務へ挑戦する際には決して一人ではなく、経験のある先輩がきちんと指導・Feedbackをくれる優しさがあるのもこの企業の特徴です。

組織体制・コミュニケーション：
少数精鋭の企業のため会社の経営陣と直接話せる機会が多く、若手社員にとってはビジネス/人生設計という観点からも勉強になることが多いです。とは言っても典型的な上司と部下という堅い関係性ではなく、業務上の相談からプライベートの笑い話まで、良い意味で対等な関係が築けてる職場です。

勤務時間・休日休暇：
休日の相談は非常にしやすく、有給申請もしやすい環境です(半休なども可能)。日曜日が基本的な定休日となり、プラスもう1日は自分の好きな曜日で取得できます。社員数は多くないので、誰かと休みが被ってしまうと要相談になりますが、早めにスケジュール管理をしておくことでおおよそ自分の好きなタイミングで休日の取得ができます。また、残業の風習がなく、仕事が終われば早く帰ろうという考えがあるのも大きな魅力の一つです。