株式会社江浦製作所

福利厚生：
社内規定を設け、退職金は勤続年数などで表にされているので分かりやすくなっている、他にも育児介護などもあり全ては社内規定に則ってます。有休休暇は特に他社員さんの協力もあり申請しやすく取りやすくなっていると思います。

給与制度：
昇給については毎年4月にありますが昇給額はその年度の売上などによって変わっていると思いますが厳しい社会情勢ではないかぎり毎年基本給はUPしています。賞与は基本７月と１２月の2回で賞与は売上により大きく左右されますが今のところ０だったことはありません。手当てもそれなりにはつけているとは思います。

評価制度：
一応毎年一回どれだけできるようになっているか力量表をつけて分かるようにはしています。また、チャレンジシートという1年の会社全体と個人の目標を決め社長と面談し1年間やり遂げるといった課題があります。社長はそれを特に評価しているとは思いますが基本は年功序列に考えているとは思います。