奈良日産自動車株式会社

給与制度：
営業はインセンティブがありますので頑張れば頑張った分給料が増えますので、昇給という昇給がありませんが他部門では昇給を考えられてあると思います。年俸制ですので賞与は無いです。各種手当は部門によっては資格に対してあります。

評価制度：
昇進・昇格の頻度は標準にありますし、年功序列ではなく実力主義で昇進・昇格が出来ます。目標高く設定し前向きに取り組んでいましたら評価をされます。日報で目的を設定しゴールイメージを深堀をして上手くいかなかったことに対して【なぜ】【次に打つ手は】を考えＰＤＣＡを回した行動をしていましたら評価もされていきます。

給与制度：
成果主義であり、基本給は高くはありませんが、報奨金が大きく影響致します。なので、成果を残せば給料も多く持って帰れる制度です。整備士でも報奨金があり、資格手当も他の販社より多いと思います。年俸制になるので、賞与はありません。

評価制度：
年齢関係なく評価され、完全な実力主義の会社です。20代でも昇進・昇格のチャンスはありますし、目指す意思と実力があればどんどん上を目指すことができます。昇進・昇格のタイミングは年に2回あります。次年度より評価制度が変わり、号俸制度が導入される予定です。

事業の強み：
現状電気自動車に関しては他メーカーとはことなり、歴史がある分とても強みである。１歩先ではなく２歩、３歩先にいる現状であると思う。また他メーカーが後で取り入れる安全装備などを先に導入していることがある。

オフィス環境：
１人1デスクや、会社用のipadやiphoneが支給される。パソコンも支給される。パソコンのトラブルがあった際はパソコン業者に電話ではなく、会社に専門の方がいるので電話すると対応して頂けるなど電子機器に関して設備はかなり整っている方である。

給与制度：
営業職に関しては、インセンティブにて給料を作っていく。
台数を売ることはもちろんではあるが、付帯商品を付加していくことにより
一台当たりの支給額が変えていける。
賞与という概念はないので、毎月の販売台数を増やして賞与を稼ぐ形となる。

評価制度：
人事考課に関しては、毎年の目標を自身で決めその目標に対する達成度に対しての
評価が基準になってくる。
年功序列で給料が上がるわけではなく、自身のやる気に応じて昇進や昇給を
していくことが可能となっているので、年齢は関係ない。