株式会社エス・トラスト

採用担当の小滝です。私は営業部に所属して採用担当もしています。
様々な口コミありがとうございました。

20代が活躍していることは事実ですが、営業部役職者の年代別割合は、20代39％、30代45％、40代16％となっています。私は30代で転職してきましたが若手に負けられないプライドと前職ではポジションが空かないと昇格できない一般的な企業の評価制度だったため、ポジションの空きに関係なく誰でも結果次第でキャリアアップさせてくれる制度によって、上を目指して活躍することができました。会社の成長も感じられる職場なので、非常にやりがいもあり、毎日出社することが楽しみでもあります。

ベンチャー企業でもあるので、自主性が求められます。
成長スピードが速い人の特徴は、受け身の姿勢ではなく、学びたいことや知りたいことなどは自ら積極的に上司や先輩社員に聞きに行く姿勢があり、成長したい、結果を出したい熱意と行動力があるところです。もちろん新人研修・新商材研修などは、会社として実施していますので上記内容は実践においての学びの姿勢です。

転職組は、今（前職）のままでは収入アップやキャリアアップ、プライベートの時間確保が望めなく、やりがいのモチベーションも低下していく不安があり、平等で明確な評価基準のもと働ける会社を求めて転職してきています。残業や休日出勤なく、前職の数倍の収入を稼ぐことができます。

成果主義のため、結果があまり出なければ当然、稼ぐことはできませんが誰でも売れる仕組みを会社で整えているので、チャンスを掴めるかは自身次第です。よく売れない営業マンが売れない理由を会社の仕組みが原因としてしまう事がありますが、エス・トラストでは営業マンからそのような不満はありません。具体的には、職場の環境や設備、労働条件、アフターサービスの充実さ、価格競争力、商材の豊富さなど営業マンにとってマイナスとなる要素をできる限り無くしてします。

会社もまだまだ成長途中なので、より社員が働きやすい環境を今後も整えて、地元静岡をもっと活性化できるように事業展開を進めていきます。
面接では、事業内容や売れる仕組みや稼げる仕組みなどをできる限り細かくお伝えします。
知りたいことや不安に思っていることは、ご質問していただければ何でも回答します。

人生の選択肢を増やすためにも、まずは当社へお気軽に応募ください。