株式会社ユージュアル

企業カルチャー・社風:
風通しは部署によっては良いのかもしれない

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはある方だと思う。
忘年会や花火大会をみるなどイベントごともあった。
社員同士の中は良いと思う。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は不満ありません。予定通りの勤務時間で目立った残業もなし。事前に申告すれば有休に関しても希望通り進められます。
休日に関しても暦通りなので問題ないです。
部署によってはトラブルが起きてしまうと残業が必要な場合もありますが長時間の残業はほとんど例がないので一般的な範疇です。

成長・キャリア開発：
ひとりで考えて行動に移す必要が出てくる場面がたくさんあり、成長に繋がると思う。
知らなかった知識や経験を積むことでスキルアップも必然的にできる。
業務上必要な資格取得に積極的なので、資格取得のフォローも会社がしてくれるのがありがたい。

働きがい：
最初は従業員の人数も少なく小さな会社だったが数年で拡大をし、会社の成長が面白く感じる。
大きい会社ではないので、一人一人の頑張りが普段から他の従業員の耳に届くことも多く、評価されていると感じることが多い。

企業カルチャー・社風：
役員がフランクな方々で、話しやすい印象。
従業員が増えてきているものの、ベンチャー気質のある会社。
堅苦しくない社風で、服装や髪型等自由度が高い。
逆に、その雰囲気に合う人と合わない人がいるのは事実。
過去のやり方にこだわらず、良い意見があれば取り入れてくれる。

組織体制・コミュニケーション：
執行役員、部長、課長、となっており、係長や主任はいないので役職は細かくない。
若い従業員が多く、社員同士仲が良い人が多い。
今はコロナで中止しているが、夏には花火大会に参加したり、年末年始は変わらず社内で忘年会があり、Bビンゴやゲームをしたりという風習があり、会社行事がたまにある。

ダイバーシティ・多様性：
性別によって何か変わるということはない。
障がい者の雇用もしており、業務に支障なれれば問題なし。
外国人でも読み書き、会話がスムーズに行える方であれば、問題ない。
働く女性のライフイベントへの対応は、柔軟に対応していると思う。

給与制度：
会社が伸びれば伸びた分だけ昇給や期待できる。
賞与は2月と8月にあるが、会社の業績により、出たり出なかったりするが前述のように会社が伸びれば伸びた分だけ還元してくれるので期待ができる。
手当は、役職手当、資格手当等一般的なものがある。

評価制度：
実力主義の評価なので入社時期は関係なく、成果ややる気次第では昇進することができる。
急成長をしている会社なので、キャリアアップのチャンスはたくさんある。
数年に一度、大きな体制変更をしている印象がある。そこで昇進している人は多い。