回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
評価制度:
各等級で求められる役割を明確化されており、今求められること
昇格するために必要なことなど、期待やキャリアステップを分かりやすくしています。
?パフォーマンスを公平・公正に評価
→明確な評価基準、複数の目線を入れた評価
?パフォーマンスに応じたメリハリある報酬
→高いパフォーマンスにはより良い報酬
口コミ投稿日:2022年06月10日
各等級で求められる役割を明確化されており、今求められること
昇格するために必要なことなど、期待やキャリアステップを分かりやすくしています。
?パフォーマンスを公平・公正に評価
→明確な評価基準、複数の目線を入れた評価
?パフォーマンスに応じたメリハリある報酬
→高いパフォーマンスにはより良い報酬
事業展望・強み・弱み
肉のヤマキ商店には、まだ確立されていない要素がたくさんあります。
その一方で、失敗を恐れずにどんどん挑戦していける力があります。
「目的達成のためだったら、どんなことだってやり切る」
「なんだってやり切ってやる」という覚悟、
「とにかくやる」そして「変化を起こしながら自分たちのあり方を固める」という
「真摯」さを重視しています。
※モデル店舗を作っているところで約1年間は社長や部長と近い距離の環境で研修し、経営スキルを学ぶことができます!