回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2015年) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:
特に目立った支援制度はなかったように思います。
口コミ投稿日:2022年02月17日
特に目立った支援制度はなかったように思います。
成長・働きがい
入社当時は、入店前研修や接客研修がしっかりしていて、高いレベルの販売技術が身についた。近年は社員教育よりも、派遣社員や契約社員が多いので、研修制度はなくなった。ポジションが減ったので、キャリアアップは店長までしか望めないように思う。
働きがい:
お客様に似合い、喜んで貰えるスタイリングの提案が出来た時や売上で個人、店予算の達成か出来た時にやりがいを感じた。