回答者：30代 / 女性 / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職：上席に女性がいる。また、仕事柄女性も多めで、仲良いメンバーは仲が良い。現場のメンバーは同士は仲が良い。
口コミ投稿日：2019年08月29日
で、株式会社YOLO JAPANのすべてのクチコミを見る
年収・給与
基本給はグレード制により決定します。
賞与/昇給は年に2回支給され、昇給に関しては目標設定を上長と行い明確な判断基準があります。
また数値目標だけでなく、定性面もみられるため働きぶりも重要な判断要素の1つになります。
評価制度：
年齢・年数が上だから必ず昇進できる、というものはありません。いわゆる実力主義だと思います。
自身と上長で設定した目標を半期に1度振りかえるので、日々の業務を進めていくには意識しやすい仕組みになっているかと思います。