回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
2016年頃までは、上下関係のはっきりしていた縦の組織でした。会社の考え方に変化があり以降はフラットな組織で気づいたことや、チャレンジしたいことをリーダーに相談しチャレンジできる風土があります。世の中のお役にたっていくための成長・挑戦・スピード・変化・率先して行動する、ということを大事にしています。
組織体制・コミュニケーション:
仕事がら動きや移動があるのでチャットでのやり取りも多いですが、基本は直接対面でのコミュニケーションを大事にしています。
口コミ投稿日:2022年07月13日
2016年頃までは、上下関係のはっきりしていた縦の組織でした。会社の考え方に変化があり以降はフラットな組織で気づいたことや、チャレンジしたいことをリーダーに相談しチャレンジできる風土があります。世の中のお役にたっていくための成長・挑戦・スピード・変化・率先して行動する、ということを大事にしています。
組織体制・コミュニケーション:
仕事がら動きや移動があるのでチャットでのやり取りも多いですが、基本は直接対面でのコミュニケーションを大事にしています。
成長・働きがい
ベースとして事業活動もありますが、従来の商品サービスの売り手と買い手という関係性を超えた企業同士の繋がり、売り手・買い手・社会・日本の未来にとってよいことの視点をもって取り組むことをお仕事を通じて体験させてもらっています。特に今は1社で何か世の中を良くしていくための動きというよりも、繋がりを大事に団体戦でとりくむことが大事な時代だと思います。日本の未来の為に中小企業からできることを学び、考え、行動していくプロジェクトに参画しており、日本の子供たちに今よりもより良いものを残していくための活動を既存のお仕事をしながら取り組ませてもらえることにもやりがいを感じます。