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女性の働きやすさ：
女性の管理職がとても多いこともあるからなのか、産休・育休の取得実績がワリと多いように思います。
2回、3回と取得して復帰されてる方もいます。
復帰後は、子供の事情などいろいろ会社側が気を遣ってくれるので、共働きが当たり前になっている現代にはとても働きやすい会社だと思います。

多様な働き方支援：
【時短勤務】
2年目になると月に2日時短勤務が可能で、通常だと定時20時のところ、時短勤務の日は17時と3時間早く上がることができます。
希望が他の人と重なったり、繁忙期で調整が必要な場合もありましたが、基本的には希望日で取れるように周りが協力してくれます。普段どうしても帰りが遅くなるので、夕方以降に予定がある時にはとても助かっています。

【副業可】
副業OKということで、実際に様々な副業をしている人がいるようです。
後ろめたいとか言えない雰囲気も全くなく、人の副業の話を聞いているのがまた面白いし刺激になります。自分もチャンスがあれば何かやってみたいと思っています。

【リモートワーク】
部署や職種によってはリモート勤務をしている方もいるようですが、経理は基本出社となっていますが、一部でリモート勤務の話も出て来ているとかいないとか。導入されると喜ぶ人もいるんじゃないかと思うので今後に期待しています。

その他にも、男性の社員で育児休暇を取得する人もちらほら出て来ていて、特に子育てしながら働いている人にとても寛容な雰囲気を感じます。
その点では、今後ライフステージが変わっても続けていけやすい環境だと思います。

勤務時間・休日休暇:
休暇はかなり取得しやすい方でした。祝日は休みではありませんでしたが、その分他の休暇も充実していて、休みが少ないと感じたことはありません。ある程度の長期休暇も取りづらい雰囲気はありませんでした。
残業は、部署によるかもしれませんが比較的少ない方だと思います。自分はほとんど残業が無く定時で上がれていました。

給与制度:
賞与がないため、基本給のみでした。そのためか、比較的月給は高めだったと思います。
育児手当という制度があり、小学校に入学するまでの小さな子供がいる人には、毎月手当の支給がありました。

評価制度:
今は変わっているかもしれませんが、当時は四半期に一度、年4回の給与査定がありました。
評価シートや個人目標に対して、上長と1対1で面談を行うスタイルでした。
新卒採用がなく、中途採用での入社の人のみでしたので、年功序列の考えはなく実力主義の評価でした。

女性の働きやすさ：
産休、育休を取得しながら働いている女性社員も多くいます。残業もほとんどなく、土日は必ずお休みですし、祝日は休みではありませんが、その分季節休など付与される休暇が多いので、家族の体調不良時など、有給だけでは足りなくなってしまうことが多くあるので助かっています。