東京テアトル株式会社

給与制度:
賞与に関しては６月、１２月に固定約一ヶ月分ずつが支給されます。
残業手当はきちんとした分に関しては正当に支払われます。
また、賞与とは別に不動産部には報奨金制度も存在しています。

評価制度:
全体的に関して年功序列の感じは否めません。しかし不動産部においては利益を計上すれば計上するだけ報奨金が上がりますのでモチベーションは高いです。

成長・キャリア開発:
必ずしも希望した場所に行けるとは限らず、また希望しないタイミングや配属先への異動もあるため、それが原因で退職する人間も多い。どちらかと言えば、この会社で経験を積んで、自分のやりたいことができる会社へステップアップで転職するイメージ。

勤務時間・休日休暇:
配属先によって残業時間が大きく異なる。人員が足らず連日残業続きの劇場もあれば、毎日定時で上がれる劇場もある。シフト制なので基本的には希望した日に休みが取れる。

多様な働き方支援:
現場の人間は接客業のためリモートワークは不可能。

企業カルチャー・社風：
カルチャーコンテンツとは、企業文化、社風、行動様式、行動規範などを表現したもので、企業独自の価値観を言語化したものや、社風を形成する仕組みを伝えるコンテンツを通して、社員がどんな環境で仕事しているかを表すものだと理解しています。業種がサービス業であるため、年齢構成も若く活気があるかもしれません。組織としては未成熟かもしれませんが、それが良さでもあるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
事業部制がとられています。大きく映像事業部、飲食事業部、不動産事業部の3つがあり全く別の業種です。そのように全く別の業種の人が同じ建物で働いていますので、全く違う業界の方とコミュニケーションが取れます。コミュニケーションツールとしてメールアドレスが割り当てられており、社内のITインフラもありますのでコミュニケーションしやすいです。

福利厚生：
一般社員には住宅補助があります。また交通費を全額支給してもらえるのが特徴です、安心して遠方からでも通勤可能です。また、社員持ち株会がありますので会社からの補助を加えて毎月積み立てることができます。会社を成長させようというモチベーションにもつながっているので特徴的な福利厚生だと思います。ストックオプションはありません。

オフィス環境：
本社が新宿御苑駅から徒歩５分ほどの立地にあるので通勤時に駅から歩く距離があまりなく機動性に富んでいます。本社は床面積はあまりありませんが、社員数が少ないため何とか収納されています。面積スペースの関係で施設は充実しておりませんが、共有スペースはありますので休憩などする場所が確保されているのが特徴です。