回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
給与制度：
個人毎に半期目標が2段階で与えられ、達成内容によって昇給額が決まります。
半期毎に昇給が見込めるため、しっかり実績を出すことが出来れば昇給をしやすい会社だと感じています。賞与もいくつか基準があり、それぞれを満たすことで一定の額を受け取ることが可能です。こちらも仕組化されており計算しやすいと思います。
また、社員には「皆のために使える経費」として1万円の経費枠があり、それとは別に勉強等の費用として書籍5冊分を経費購入が可能です。
社員のスキルアップ等にはとても前向きなサポートが受けられます。
口コミ投稿日：2022年09月06日
個人毎に半期目標が2段階で与えられ、達成内容によって昇給額が決まります。
半期毎に昇給が見込めるため、しっかり実績を出すことが出来れば昇給をしやすい会社だと感じています。賞与もいくつか基準があり、それぞれを満たすことで一定の額を受け取ることが可能です。こちらも仕組化されており計算しやすいと思います。
また、社員には「皆のために使える経費」として1万円の経費枠があり、それとは別に勉強等の費用として書籍5冊分を経費購入が可能です。
社員のスキルアップ等にはとても前向きなサポートが受けられます。
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企業カルチャー・組織体制
基本的に前向きな提案をしあう社風があります。代表2名がその風潮を重んじており、それが社員にも浸透している為、良いコミュニケーションで議論ができると感じます。
クライアントの成功のためにできる選択肢があれば、提案することで会社の仕組みを変えてそのサポートを実施することもある、フットワークの軽い会社だと思っています。