株式会社リファインバースグループ

事業の強み：
廃プラスチックをリサイクルして再生素材として販売しています。廃プラスチック（廃棄物）を回収してくるところで廃棄物処理料を廃棄物排出業者から受け取ることで売上を得て、リサイクルしてできた製品を販売して売上を得ているので、1つの商流で2度収益が上がる点がビジネスモデルの強みだと思います。一般的な製造業の原材料費がかからず、逆に原材料の調達で収益を得ることができるのは特徴的だと思います。

企業カルチャー・社風：
経営陣からは自発・自責・自立と言われます。基本的に自分から手を挙げて仕事をしなければルーティンだけをやり続けることになります。ルーティンだけだと会社への貢献は高くないということで評価は低くなります。逆に言うと自発的に動いて色々なことに取り組ませてもらえる（見方によっては裁量権がある）環境といえます。自発的に動く人には男女・年齢・年次に関係なく任せてもらえますし、仕事・組織の壁も薄いです。その他、各々の性格の違いはあれど、比較的おとなしく真面目な人が多い印象です。

福利厚生：
従業員持ち株会、非定期でストックオプションの付与があります。その他は有給休暇制度についても法定に則りますので、福利厚生は手薄と言えるかもしれません。自主性を重んじる文化なので、会社が稼いだ分は福利厚生にお金をかけるより従業員や役員の給与を増やしたり、賞与で還元するのが基本的なスタンスのように思います。

オフィス環境：
都内の地下鉄の駅から徒歩3分ほどで、どこからでもアクセスしやすい好立地です。近隣は飲食店も多いです。コロナ禍でオフィス勤務の事務職はリモートワークが基本となりました。オフィスはビルの1フロアにあり、座席はフリーアドレスです。座席の他、電話会議スペース、会議室、フリースペースがあります。カフェスペースや食事スペース、ラウンジのような場所はありません。

給与制度：
年俸制です。基本給、通勤手当、残業手当と一般的なもののみです。賞与は会社の業績に連動して年俸に上乗せして支給がありますが、世間一般でいう賞与ではなくお小遣い程度です。その分年俸が高く設定されている印象です。年俸は、職種ごと（工場職、事務職、管理職等）に給与テーブルが設定されており、職種の中での職位（ランク）によって決定される仕組みです。

評価制度：
年に1回の査定（能力評価）で職位＝年俸が決まります。能力評価は項目ごとにスコア付けされますが、基準が不明確で直属上司と2層上の上司による主観になります。また、年次の業績目標設定は特にありませんので、大型受注を勝ち取った場合のボーナス等も特にありません。その他、四半期に1回の社長表彰や社員からの推薦といった比較的小さな表彰があります。

女性の働きやすさ：
女性にとって、とても働きやすい環境です。
産休育休を取得している女性社員も多く、時短勤務を選択して元々の業務へ復帰する事が出来るのでキャリアに悩むことなく子育てとの両立が出来ます。
また、これは男女共通ですが体調が優れない時には在宅勤務を選択する事も出来ます。体調に合わせて選ぶことが出来るので、特に妊娠中の女性社員にとっては有り難く少しでも負担を減らして働く事が出来ます。