富士フイルムサービスクリエイティブ株式会社

女性の働きやすさ:
管理職に女性も多い。
実務をこなせば次のステップへ進める事ができるので頑張り次第でキャリアアップは可能です。

成長・キャリア開発:
DX関連の資格取得の支援がありました。仕事内容としては自社のシステムで作業をすることが多いので、他社で通用する能力がつくかは分かりません。

組織体制・コミュニケーション:
たまに交流会や飲み会などもあるので、話しやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
女性が9わりだと思います。男性がすごく少ないです。

勤務時間・休日休暇:
月末、月初に残業が発生します。全員でその日のノルマを終わらせないと帰れないので、自分のペースでは進められません。
休暇は取りやすいですが、チームメンバー間での調整が厳しいです。休日出勤は３月、６月、９月、１２月に各月１日あるかないかくらいです。

勤務時間・休日休暇:
年に一度9連休が取れるのでリフレッシュになる。3ヶ月間の中からそれぞれ希望の週を出せて、ほぼ希望で通る。
繁忙期には土曜出勤があるが、平日に代休取得可能。急な休日出勤などはないです。
勤務時間はフレックスだが皆統一時刻でのスタート。主に残業時間の調整、予定がある際の早上がり等でフレックスを使用していました。あまり使われている方はいませんでしたが、時間有給も1時間単位で取得が可能でした。
繁忙期はかなり残業が増えますが残業代は全て支給となっていました。

多様な働き方支援:
時短勤務の方も部署にいましたが問題なく残業等せず上がれていた印象です。繁忙期は多少の残業は時短の方もありましたが優先的に業務終了し退勤されていたと思います。
リモートワークもコロナ禍は週に1.2ペースで交代で行っていました。所属の部署が主に紙を扱う部門だったため、誰かは出勤しなければいけない状況でしたが、皆で協力して交代制での取得をしていました。
フレックスなので早上がりは部署内の希望休憩シートに事前に入力しておけばほぼほぼ取得は可能だった。ずらしてほしいなどは特に言われたことはなかった。有休も事前に申請をし取得。副業については行っていなかったためわかりません。