南洋貿易株式会社

成長・キャリア開発：
対内外のやりとりを通じて、折衝力やコミュニケーション力だけでなく、語学力のブラッシュアップにもつながる。
また社員の数も少ないため、個人の裁量は大きく、しっかりと展望を持っていれば新た事にも積極的に挑戦できる環境のため、ビジネスマンとしてでだけでなく、一人の人間として成長できる。

働きがい：
前職とは全く異なる業界ではあるが、食品関連は生活に欠かせないもの一種であり、人々の生活に貢献できる非常に働きがいのある職種だと思っている。
また実際に自分が提案した商品が、客先の店舗に並んであるのを見た時には、自分の努力が目に見えるものとなって表れるので、そこにも働きがいを感じる

勤務時間・休日休暇：
仕事とプライベートのメリハリをつけて働きやすい環境です。
営業は、海外出張が長期になる場合は休日に働くこともありますが、帰国してからの代休取得制度もあり、半休や時間休など休暇も取得しやすい雰囲気だと思います。

事業の強み：
南洋諸島の島嶼国に対して、昔から地域密着型で深い関係を構築しており、コマーシャル商売からプロジェクトまで携わっている。また、南洋諸島地域に強いということは他の地域には弱いという諸刃の剣でもあるので、他地域であるカリブや東南アジアにも新規エリア開拓している。

事業展望：
会社の柱のビジネスをもう１つ作り、従業員がより良い報酬を得る環境を整備し、会社に貢献すること。
具体的には下記を項目を中期計画としてワークしている。
・冷凍（冷蔵）ビジネス
・仕入先企業の買収案
また部門ごとに新たな試みをしているため、相乗効果を生んでいきたい。

企業カルチャー・社風：
風通しの良い会社である。
南洋地域に特化し、新規開拓精神のある会社。新しいことにどんどん挑戦していける会社。
また、新しいメンバーを快く受け入れる社風があり、役員と新人との距離が近いためすぐに溶け込みやすい。

給与制度：
特段他の会社との大きな違いはないと思う。
賞与は2-3回。決算賞与はその年の会社全体の売上利益額応じて出すか出さないかを決めるが基本的に賞与は出すような方向性にしている。賞与には期待値も含まれているのでモチベーションは高まると思う。

評価制度：
なんだかんだで社歴を重視している傾向はある。
昇進昇格の頻度や基準はほかの社員とのバランスも考慮しているところはあるが、実力主義の風潮はあるので働きやすい。
人事ポリシーや個人目標度合いで成果にリンクしており、努力が報われるようなシステムになっている。