回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.7
2024年時点の情報
給与制度：
原則年1回の見直しを設けているが、それ以外でも都度相談できる環境・仕組みがある。
参画するプロジェクトに応じて見直してもらうことができる。
手当についても経営陣が模索しながら増やしている状態なので必要な手当があれば提案することもできる。
評価制度：
制度や仕組みが確立しておらず、不透明。
部門や役職が現在進行形で設けられていっているため、評価制度もこれから作られる想定。
また、共有される組織図なども無いため、社内の動きを知りたい場合は直接尋ねる必要がある。
口コミ投稿日：2024年03月26日
原則年1回の見直しを設けているが、それ以外でも都度相談できる環境・仕組みがある。
参画するプロジェクトに応じて見直してもらうことができる。
手当についても経営陣が模索しながら増やしている状態なので必要な手当があれば提案することもできる。
評価制度：
制度や仕組みが確立しておらず、不透明。
部門や役職が現在進行形で設けられていっているため、評価制度もこれから作られる想定。
また、共有される組織図なども無いため、社内の動きを知りたい場合は直接尋ねる必要がある。
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企業カルチャー・組織体制
今はまだ小規模ではあるが、それゆえ経営陣との距離が近く気軽に話すことが出来るため『みんなで会社を作っていく』雰囲気を感じることができる。
業務外でも、懇親会などはあるが仰々しくないため気軽に参加できるしもちろん強制されることも無い。
お互いの個性が尊重され、社員それぞれの距離感で過ごすことが出来る会社だと思う。