株式会社マイナビBX

株式会社マイナビBX　中途採用責任者の鈴木です。
2020年3月に中途入社、現在はコンタクトセンター事業部の部長職として組織責任者をしております。
クチコミに対してコメントさせていただきます。

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『休暇が取りやすい』とのポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。

現在当社は東京・大阪・名古屋・札幌の各拠点で多くの業務をおこなっており、業務特性により繁忙期のタイミングも異なります。
有給休暇は、繁忙期なら個別状況への理解や配慮を軸とし、閑散期なら計画的な取得を推奨する形で調整しております。
今後も働きやすい環境づくりを進めてまいります。

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『女性社員が多く、管理職は男性が多い』という点に関してですが、性別によって活躍や昇格の機会が異なるということはありません。

女性比率が高い業界ということもあり、過去にはほぼ女性管理職しかいない時期もありましたが、年々男性管理者も増加中です。
2024年現在も全拠点トータルでは女性管理者数が多くはありますが、年次や性別を問わず、やる気と実績により等しく機会がある当社の特性は、今後も大切にしていきたいと考えています。

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『年収・給与』『成長・働きがい』について、従業員の成長意欲とキャリアアップの軸で、人事制度改革に着手中です。
来期より、新たな人事制度のもとでよりクリアなキャリアプランを描けるよう社内の変革も進めております。

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『事業の強み』については、マイナビグループとして安定感が増しているというお声、非常に嬉しく思います。
一方で、2022年時点で管理職のアクションにより負担があったという点、貴重なご意見として改善に努めてまりいます。
2年前と比べ、事業規模とともに管理者層のマネジメント力も成長しておりますので、組織的にもさらなる成長支援をおこなってまいります。

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『オフィス環境』に関してですが、さまざまな拠点・業務・オフィスで環境が異なります。自社センターに関しては休憩室も完備しておりますが、名阪の一部サテライト環境では、過ごし方の自由度が高い休憩室がない場合もあるため、今後の課題として検討してまいります。
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さまざまなクチコミをいただき、ありがとうございます。
今後もより働きやすい会社として成長してまいります。
ご覧いただきありがとうございました。