株式会社マイナビBX

株式会社マイナビBX　中途採用責任者の鈴木です。
2020年中途入社、現在は採用ソリューション事業部の統括部長として責任者をしております。
いただいたクチコミに対してコメントさせていただきます。

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『女性のキャリアアップ』『お子さんがいる方でも働きやすい』という点についてですが、
当社は事務職領域の範囲が広く、いずれの事業領域においても女性の在籍率が高い会社です。

そのため、弊社にとっては女性の管理職登用も、産休・育休に関わる調整も、
特別な意識が必要なことではなく極めて普通のことと認識しております。

今後も性別を問わず活躍できる職場環境であることを大事にしていきたいと考えています。

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『オフィス環境がキレイで、働きやすい』とのお声、大変うれしく思います。

弊社の拠点は各エリアにあり、クライアントオフィス内で業務をおこなう組織もあるなど、
ロケーションやオフィス環境、在宅勤務の状況などはそれぞれ異なります。

いずれの拠点も、必要なルールを整備しながらより良い環境づくりに努めてまいります。

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『人事制度』について、弊社は業績連動での業績賞与としてこれまでも5年以上連続で支給に至っておりますが、
そのなかで、2024年10月より新人事制度の運用を開始いたします。

等級ごとに定められたコンピテンシー評価、上期・下期の個別成果を評価するミッション評価によって、
年1回の昇降給・業績手当と連動させる形式です。

フィードバックを含めた運用改善をこの中でも図っており、
納得感のある人事制度として機能するよう運用してまいります。

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『コミュニケーションが必要であり、取りやすい環境』とのコメント、ありがとうございます。

必要なコミュニケーションが遠慮なく取れることは、健全な組織であるためにも非常に重要です。

新人事制度においても、コミュニケーション力は各職務で発揮すべきベーシックなコンピテンシーとして捉えています。

管理職以上もより意識しながら、従業員がコミュニケーションしやすい企業文化の醸成を目指してまいります。

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さまざまなクチコミをいただき、ありがとうございます。
今後もより働きやすい会社として成長してまいります。
ご覧いただきありがとうございました。