株式会社キシヤ

給与制度：
学生は「営業ノルマ」言葉にアレルギーがあり、当社のようなノルマではなく目標制度に魅力を感じるが、実際に営業をしてみると「まだやれる」とチャレンジ精神が生まれる模様。
本来は、各現場で業務改善や社内風土改善に向けた動きがもっと活発化していい気がするが、「余裕ない」「どうせ聞いてくれない」など自分たちで会社をよくしようという姿勢がもっとあってもいいのではないかと思う。今は経営者の思い通りかもしれないが、ゆくゆくは自分たちがこの会社を動かさなければならないと思うので、そういう声が上がりやすい社風にしていきたい。

評価制度：
総合医療商社でピンからキリまでの金額を扱う分、担当する施設によって営業スタイルや金額感も変わるため、評価がしづらい模様。管理職の評価基準も定まっていないため、いわゆる「上司ガチャ」と言える。おそらく普通評価であれば、大体毎年3千円前後の昇給。
評価基準が定まっていない分、個人へのフィードバックがないため、複雑な心境になっている社員もいるのではないかと思う。

とはいえ、管理職以外は、数字についてドラマのように特別厳しく叱責されることはないため、ぼちぼちでいい人にとってはある程度居心地がいい環境と思う。

福利厚生:
通勤手当はもらえます。
財形貯蓄制度は近年開始しました。

オフィス環境:
九州各県(沖縄を除く)に事務所がありますので、九州で働きたい方には良いと思う。

成長・キャリア開発:
研修は新卒入社時と入社後半年間くらいの月一で勉強会的なものがあるだけ

基本自力で勉強

医療業界にずっといたい人は幅広い知識を得ることも可

働きがい:
医療機器全般を取り扱う為、かなりの知識をつけることができる

福利厚生:
通勤手当と退職手当はある。
住宅補助は転勤した時しか出ない為もらってない人がほとんど。
住宅補助をもらってる人も何年かでなくなってしまう為ほぼ機能していない

オフィス環境:
どこも基本的に古いためそんなに綺麗ではない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより事務作業が多い。事務仕事が仕事の半分近くある時期もある。