回答者：40代 / 男性 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 正社員
1.0
2019年時点の情報
給与制度:
年功序列で活躍に応じた給与が支払われる仕組みはない。時間外手当は部局ごと予算管理のため支払われない分が大量にある。
評価制度:
上司による業績評価・能力評価がなされる。
ただし，良い評価を得たからと言って昇進や給与に反映されるとは限らない。異動させたい職員に優良な評価を与えたり，所属長の好き好みによる評価を是正する仕組みがないなど，多くの問題を抱えている。
口コミ投稿日：2021年07月22日
年功序列で活躍に応じた給与が支払われる仕組みはない。時間外手当は部局ごと予算管理のため支払われない分が大量にある。
評価制度:
上司による業績評価・能力評価がなされる。
ただし，良い評価を得たからと言って昇進や給与に反映されるとは限らない。異動させたい職員に優良な評価を与えたり，所属長の好き好みによる評価を是正する仕組みがないなど，多くの問題を抱えている。
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福利厚生・オフィス環境
退職金は一般の地方公務員と同水準だが減少傾向であることは知っておくべき。住宅補助はあるが，長崎は地価が高いため相対的な可処分所得は少なくなる。職員住宅は各所にあるが，築年数は覚悟しておくべき。また，離島を含む転勤が頻繁にあり，昨今の移転費高騰に伴い赤字となることも多い。子供の転校も必ず発生する。
オフィス環境:
新県庁舎となり，アクセスや執務環境は快適。