回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
評価制度:
評価制度は明確化されており3ヶ月に1度で昇降格がある。昇格基準に到達すれば役職アップに繋がる。降格基準より満たなければ役職ダウンになる。といった風に分かりやすく設定されている。基準に到達さえすれば役職も給与も上がるのでやりがいがある。
口コミ投稿日：2022年09月07日
評価制度は明確化されており3ヶ月に1度で昇降格がある。昇格基準に到達すれば役職アップに繋がる。降格基準より満たなければ役職ダウンになる。といった風に分かりやすく設定されている。基準に到達さえすれば役職も給与も上がるのでやりがいがある。
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福利厚生・オフィス環境
年に数回匿名方式で社内アンケートが実施されそこでてた意見を反映して福利厚生の改善を図ろうとしており、段々と良い方向に変わっていこうという印象がある。今まで会社と社員との間にギャップがあったように感じるが、そのギャップも狭まりつつあり、その結果としてアンケートにあった住宅補助の金額も増額され年間休日も増えた。今後も社員からの意見が反映されて改善されて行くように思う。