一般財団法人関東電気保安協会

女性の働きやすさ:
女性が技術職で働くのはとても大変そうにみえる。仕事内容、職場環境、同僚など。

成長・キャリア開発:
資格手当。特に電験三種の資格については3回まで全て負担してくれます。その他資格についても取得したら祝い金をもらえたりと社員の成長につながる取り組みだと感じました。研修も千葉にある研修所で一通り教わりました。今は各配属先で研修をしているそうです。入社を考えている方は事前に聞きましょう。

勤務時間・休日休暇:
現在の状況は分かりませんが、土日の公休で週5日の勤務です。ただ月によって現場の忙しさや相手方の都合によって変更があったりします。ただ年間毎の業務なので、引継ぎをきちんとされていれば問題はないと思います。有給制度もありますし、上司から最低5日？は取得してくださいとアプローチもあります。健康管理ができる人であれば問題ありません。

福利厚生:
平均年齢が高いことや元財団法人ということもあり福利厚生は充実しています。特に毎年支給されるベネフィットステーションのポイント支給が4万円自由に使えます。（記憶違いでなければ）
住宅手当、通勤手当、退職金など全て揃っています。独身寮も関東中に点在しています。マイカー購入の割引もあった気がします。社員には手厚い制度だと感じました。

福利厚生:
関東電気保安協会の福利厚生制度の良いところは、従業員の健康や福祉を重視されており、かなり充実したものであると言えます。例えば、健康診断は当然として、定期的な健康相談の実施、医療費補助や保険制度、子供手当や技術手当など、金銭面と健康面の両面から手厚いサポートが受けられます。さらに、休暇制度も完全週休二日制で有休も充実しており、従業員は仕事とプライベートの両立することが容易になるような制度になっています。住宅補助は借り上げ住宅や独身寮があり、私は借り上げ住宅に住んでいますが、借り上げ住宅の初期不良等は、労務部に相談すれば自ら借り上げ住宅の方の会社に電話しなくてもいい制度になっています。