サンダイヤ株式会社

勤務時間・休日休暇：
その時々の業務量にもよりますが、基本的には残業はあまりありません。土日祝もしっかり休めますし、有給休暇に関しても、比較的取りやすい環境です。また、看護休暇もありますので、子供の通院付き添いもしやすいです。

評価制度：
各自目標を設定して、その内容に沿った活動を実施し、目論見通り達成できたかどうかを、前年の数字も考慮しながらの評価となっています。きちんと目標に対して活動し、業務を遂行すれば、ある程度の社歴は必要かもしれませんが、昇進機会はあるかと思います。

女性の働きやすさ：
何より残業が少なく、有休が取りやすいため、ワークライフバランスが取りやすいのが特徴。
産休育休も取得・復職実績共に豊富なため、ライフステージの変化があっても長く働ける。
女性だけでなく、男性の育児休業取得・復職実績が３件あるので、男性の育児参加・家庭両立についてはかなり進んでいると思う。ワーママ・ワーパパの在職率も高く、通院や家族状況についての配慮も高い。お子さんの体調不良に応じてテレワークも利用している社員も増えている。（一部、出社がどうしても必要な業務内容の部署はある）

企業カルチャー・社風：
古き良き会社というイメージ。全体的にアットホームな雰囲気である。
食品業界の中では上流工程を担っている部分が大きく業績も安定しているせいか、良くも悪くも大きな変化がなく保守的な印象。その分新しいことや運用変更に対するアレルギーが出やすい面があり、抜本的な社内改革は控えめだと感じる。
安定した会社で程よく働きたいという考え方の人の定着率が高いと思う。

勤務時間・休日休暇：
何より残業が少なく、有休が取りやすいため、ワークライフバランスが取りやすいのが特徴。
通院や家族状況についての配慮も高い会社だと思う。女性だけでなく、男性の育児休業取得・復職実績が３件ある。ワーママ・ワーパパの在職率も高く、お子さんの体調不良に応じてテレワークも利用している（一部、出社がどうしても必要な業務内容の部署はある）
勤続年数に応じて永年勤続休暇が付与される。慶弔休暇、コロナワクチン接種時の特別休暇が認められている。

多様な働き方支援：
最近、リモートワークが導入された。フレックスではないので、事前に希望日を伝えて承認を受ける必要がある。まだ積極的でない印象はあるが、今後システムやハード面の整備を強化し、希望者が柔軟にリモートワークできる体制や雰囲気づくりを進めていってほしいと思う。
育児時短勤務制度あり。営業職は直行直帰可能。
2022年より、副業可能になった。（事前に会社へ申請・承認必須）