回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
給与制度：
年一回の昇給も給与制度として確立されている。製品知識の習得度も評価され、コツコツ勉強することで、定時昇給と合わせて単年度で万単位の昇給も可能。住宅や家族手当など、細かく設定されていて、営業職は精勤手当が附加される
評価制度：
昇進昇格は毎年4月の新年度に発表される。昇進について年功序列はない。入社6年で取締役部長になった人もいる。平均的に入社後3年経過するあたりから主任に昇格するが、それ以上の役職へは、ある程度の実績が求められる。
口コミ投稿日：2022年08月29日
年一回の昇給も給与制度として確立されている。製品知識の習得度も評価され、コツコツ勉強することで、定時昇給と合わせて単年度で万単位の昇給も可能。住宅や家族手当など、細かく設定されていて、営業職は精勤手当が附加される
評価制度：
昇進昇格は毎年4月の新年度に発表される。昇進について年功序列はない。入社6年で取締役部長になった人もいる。平均的に入社後3年経過するあたりから主任に昇格するが、それ以上の役職へは、ある程度の実績が求められる。
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福利厚生・オフィス環境
全社員を対象に病気や事故に備えて生命保険に加入している。また中小企業退職金共済に加入し、退職金規定も整備されている。また営業社員は自動車事故に備えて損害保険に加入し、もしもの時に備えて、かなり厚い待遇