回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
瑞穂工場ではほとんどの社員が中途採用で入社した方ばかりで有るが、作業のスキルを身に付けリーダーシップを発揮し、人事評価制度の評価が高ければ年齢関係なくキャリアアップを行う事は可能である。また、現状よりもステップアップの意欲が有る場合は他工場への転勤等を進められる事も有りやりがいを感じる。
口コミ投稿日:2022年09月14日
瑞穂工場ではほとんどの社員が中途採用で入社した方ばかりで有るが、作業のスキルを身に付けリーダーシップを発揮し、人事評価制度の評価が高ければ年齢関係なくキャリアアップを行う事は可能である。また、現状よりもステップアップの意欲が有る場合は他工場への転勤等を進められる事も有りやりがいを感じる。
事業展望・強み・弱み
レイデント処理に関しては国内の拠点が複数有り、特定の工場で製品の入荷が多くても他工場に振り分けて処理を行える事が出来る。これは納期の短縮、生産性の確保にもつながる為、事業部としての強みで有る。また、機械加工から注文を受ければ社内で加工→レイデント処理を受け持つことが可能になる為、作業効率が短縮され納期も他社で行うより短くなる。