株式会社ロジケア

事業の強み：
社会ニーズ沿った事業であると共に、保険事業の為、安定している。また企業としては、成長し続けている為、働くスタッフにも期待を持って頂ける。同業と比較しても先進的な思考や取り組みを行っている事から、他分野の大手企業から相談を受けたり、メディアに取り上げられることもあります。

事業の弱み：
「人」が要となる事業になるので、内外問わずコミュニケーション力が問われる。そんな中で社会経験がまだまだ未熟な20代が中心であるという事が、唯一の弱みかと思います。生活の支援も行うので、家事の細かいルール、昔ながらしきたりなどに弱い。

事業展望：
最終的には全国に拠点を持つと代表が公言しているので、まだまだ成長を続けると持っています。その為には人の確保が重要となる為、人の確保を目的とした新事業なども行っていくので、人事に関わる私自身も楽しみに期待している所です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に思っていたよりも、企業の成長速度が速い事です。事業成長率が2桁をキープしており、売上やスタッフの数、店舗の出店数など、目に見えて規模が増大している事です。それに伴い、任せられる業務も変化する事が多い。

成長・キャリア開発：
介護職としてスペシャリストを目指して頂くには、業務領域が広い為、介護保険の仕組みや制度を体感的に理解できると共に、自宅で過ごされている高齢者の方の現状を深く理解できます。また、ジェネラリストとして、採用や広報に携わったり、保険外事業に関わる事も可能な為、多様なキャリアを描いて頂けます。

働きがい：
ベンチャー企業として成長し続けている為、変化が多く、新たな業務が発生したり、新しいことにチャレンジする機会が多い事です。同じことの繰り返しでマンネリ感を感じる方には、マネジメント層を目指して頂き、こつこつと業務を進めて行きたい方には、現場のスペシャリストを目指して頂ける。

女性の働きやすさ：
社員の約7割が女性スタッフで、働き方も選択でき、産休・育休取得し、復帰しているスタッフもいる為、女性にも働きやすい環境であると思います。また、若年層が多い為、日頃からコミュニケーションをとっており、相談なども行いやすい環境だと思います。

企業カルチャー・社風：
介護ですがサービス業として捉え、ご利用者様とはお客様として接して頂いてます。また、社会問題化しており高齢化で大きな問題となる、在宅で生活している高齢者の方への支援に注力しており、運用している事業は在宅介護サービスのみ。実現する為にはサービス供給源となる人の確保にも力を入れている為、働き方や待遇には特に注力しています。

組織体制・コミュニケーション：
訪問介護のスタッフは20代が中心となっており、日々のコミュニケーションをしっかりと取っています。管理者やサービス提供責任者が中心となり、スタッフ1人1人に声をかけ、訪問の様子などをヒヤリングすると共に、困っていることなどの相談にものっています。

ダイバーシティ・多様性：
訪問介護の制度上、他国籍の方は勤務不可となっておりますが、LGBTに悩まれている方は、在籍しています。自身で公言されている方もいらっしゃいますが、特別扱いすることはなく、一職員として勤務されています。