株式会社バンザン

入社時の期待と入社後のギャップ:
ホームページでは1コマ1万円以上も可能と書いてあるがそんな講師はごくごく一部。生徒をたくさん合格させても初めにこちらが設定した時給から上がることはない。

女性の働きやすさ:
女性男性の差はあまりないかと思います。女性のマネージャーやリーダーも普通にいます。ただ、お子さんがいて女性で勤務する方は、あまりいない気がしました。終業時間が普通の会社より遅めであることや、土曜日も勤務があることから、育児の両立はけっこうハードルが高いのかと思います。

給与制度:
賞与は年2回、昇給も年2回でした。給与テーブルは公開されておらず、主観としては、比較的昇給しやすい気がしました。会社業績と部署業績が上がっていないと、個人業績が上がっていても給料は上がりにくいようですので、部署の成果をどう出すか、という視点を持て、ということなのかと思います。なかなか給与が上がらない人は文句を言っている印象です。あと昇格に関しては、少人数部署は成果を出す出さない関係なく、キャラクターや期待値で昇格している人もいる印象でした。入社後間もない方がリーダーになることもよくありました。

勤務時間・休日休暇:
有給は取れますが前月に申請しなければなりません。

多様な働き方支援:
多様な働き方は不可能です。
決まった時間に必ず出社が必要です。
昼休憩の時間もベルが鳴って全員同じ時間に取ります。

給与制度:
賞与は会社の業績によって増減します。
評価が上司の感覚で行われているので昇給はしたりしなかったりです。
目標を達成していても上がる時もあれば上がらないときもあるので正直モチベーションは維持できません。

評価制度:
明確な基準がなく上司の感覚で評価されるので公平性はまったくありません。
そのため昇給もまちまちです。
目標達成をしても何かしらの理由をつけられて評価を下げられたりするのでモチベーションの維持は難しいです。