回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
2.3
2022年時点の情報
給与制度:
グレード制によって基本給と残業手当てが決まる。ボーナスは、年一回あるときがある(10満足円ほど)。
半期に一回の評価となっており簡単に下がる。上がるのは難しい。
評価制度:
年功序列ではない。
成果というより、おとなしいタイプは低く評価され、よくしゃべるタイプは高く評価される。
チャットや朝礼などで、とりあえず質問を投げたり、ニュースの記事を貼ったり、部長の発言にイイネをするとよい。
口コミ投稿日：2022年05月18日
グレード制によって基本給と残業手当てが決まる。ボーナスは、年一回あるときがある(10満足円ほど)。
半期に一回の評価となっており簡単に下がる。上がるのは難しい。
評価制度:
年功序列ではない。
成果というより、おとなしいタイプは低く評価され、よくしゃべるタイプは高く評価される。
チャットや朝礼などで、とりあえず質問を投げたり、ニュースの記事を貼ったり、部長の発言にイイネをするとよい。
で、SMN株式会社のすべてのクチコミを見る
福利厚生・オフィス環境
eラーニングのような、オンライン学習が幅広くできたのが本当にありがたかった。
業務のことは勿論、投資や資料作りの基本、コミュニケーションまで様々なことが学べた。
持ち株会もある。
オフィス環境:
コーヒーが飲める。
皆、静かにパソコンに向かっている。