株式会社ジャプロ

入社時の期待と入社後のギャップ:
感染症が蔓延してしまい、ジョブローテーションがなく部署配属となってしまったためギャップを大きく感じてしまいました。教育体制がまだ整っていなかったこともあったが、部署ごとの業務内容が入社当時は分かりずらかった点があります。

働きがい:
若い会社なので、自分のやる気があればどんどん成長できる環境です。ずっと仕事をして周りとの人脈を作り続けている人も多い印象です。人脈があるから自身の仕事増え、売上も伸びていた印象があります。人とコミュニケーションを取る事が好きな人にはとてもいい環境で、やりがいを感じながら働けると思います。

組織体制・コミュニケーション:
チームによりますが、距離感が近くとても親身になって話を聞いてくれる上司が多い印象です。やってる事や、頑張っていることしっかり見ていてくれる上司も多かったです。自分からアピールをすることは大変ですが、自分からアピールをする人はとても伸びていましたし、苦手な人でも上司が頑張りを見届けてくれている環境だった思います。

ダイバーシティ・多様性:
日本人が100パーセントでした。アルバイトのスタッフも日本語がペラペラでないとなかなか仕事がない状況でした。しかし、これは会社だけの問題ではなく、業界全体の問題であることが大きいです。いまだに、容姿を気にするイベントなどもあるので業界が変わっていかないといけないと思います。

事業の強み:
マンパワー重視。がむしゃらに頑張れるのであればいいとは思う。

事業の弱み:
あくまでマンパワー重視。要領が良く成果を上げられればいいが、平均的だとそれなりの残業が必須。

事業展望:
HR(HumanResource)は他にも多々あるので、特筆すべき点は無い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
もともと、会社に関しては知っていたのでギャップは無い。アルバイトなのか、社員なのかは稼働中はそんなに変わらないし、歴が長い登録アルバイトも多いので、業務は上手く割り振れれば過重負荷はないとは思う。