回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.4
2021年時点の情報
評価制度:
昇進・昇格は年に一度の評価により決まる。マネージャークラスの場合は試験や課題提出がある。
目標を立て達成率によって評価が変わるようだが、事業部の目標が達成したか否かの影響が大きく、個人の努力だけではどうにもならない時もある。上司によって評価にムラがあるように感じる。フィードバックも特にないので改善点がわからない。
口コミ投稿日：2021年03月27日
昇進・昇格は年に一度の評価により決まる。マネージャークラスの場合は試験や課題提出がある。
目標を立て達成率によって評価が変わるようだが、事業部の目標が達成したか否かの影響が大きく、個人の努力だけではどうにもならない時もある。上司によって評価にムラがあるように感じる。フィードバックも特にないので改善点がわからない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
残業は30-40時間程度ですが配属先によって差があります。法令遵守はされているのでなるべく45時間は超えないように気をつけて働いています。
有給も個人の仕事の調整がつけば問題なく取れる環境です。
多様な働き方支援:
案件によって変わりますが原則リモートワークです。経営陣は新しい働き方には積極的だと思います。PCは貸し出しで家にに届けてもらいました。