中高年事業団やまて企業組合

成長・キャリア開発：
キャリア開発や成長面としては、多数の市区で色々な福祉事業を受託していることから「最前線」での経験が大きいと考えます。
私自身は福祉未経験での入社であったが、「勉強で得られる知識＜現場で得られる知識」であると感じており、入社時の研修制度、業界内での研修等への参加により学ぶ機会も多くあるため、積極的に学んだ知識を現場で実践することが成長に繋がっていると思う。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は配属先にもよるが、８時半～17時半となっている。夏休みや有休は取得しやすい（チーム内調整は必須であるが、基本的に業務スケジュールを組み立てやすいため）
新型コロナ対応時は残業時間が多かったが、2024年現在では落ち着いており残業もほとんどない。

給与制度：
・給与面は同業他社の求人と比較すると高いと思う。賞与は夏（７月）、冬（１２月）で支給されている。（入社してから毎年継続しています）手当は、住宅、家族、約付、調整等がある。昇給については毎年一定額されている。

評価制度：
役職者による評価面談により、査定されている（年２回実施）。
個人的な印象としては実力主義寄りであるが、（営業的な）数値目標の達成重視ではなく、担当業務を正しく理解できているか、チームワークやチームコミュニケーションがとれているか、適切な相談支援を提供できているか等の「法人職員としてのスタンス理解と実践」が重視されている。

成長・キャリア開発：
　会社には、管理職とエキスパートに分かれてると思います。管理職は各事業やクライエント、職員の管理を中心に行い、エキスパートは、福祉の専門職として知識や経験を高められます。
　会社の強みとしては、福祉業界だけど様々な分野の福祉に関われることです。困窮、介護（一部）、年金、転宅、家計管理、就労、施設といった幅の広い分野があるので、資格だけではなく知識と経験を積むことが出来ると思います。

女性の働きやすさ：
　女性の管理職も多くいます。また、子供が出来て仕事を休まれて復帰されて活躍されている職員も多くおり、長期的に勤務できる体制が整てます。特に、お子さんのいる女性職員さんへは勤務時間や勤務場所に十分に配慮している印象です。