株式会社グリームオーブ

口コミにもあります通り、
2021年秋ごろに、新ビジョンである「GO Vision 2030（ライフキャリア・シフト）」を掲げました。
当社のコーポレートサイト（https://gleamorb.co.jp/topics/1）に新ビジョンに関する動画が公開されていますので、
是非ご覧ください。
多様な暮らし方、多様な働き方、が当たり前の時代になっていくと考えていて、
住む場所、働く環境、働く時間が多様な組織体（＝会社）になっていこう、というビジョンです。

そのビジョンの実現に向けて、当社は「完全リモートワーク制」に移行しました（従って通勤はありません）。
コロナ禍が落ち着いた場合でも、完全リモートワーク制を継続していく予定です。

勤怠については、確かに、スポット的に高稼働になってしまう案件はあります。
高稼働をなかなかゼロにはできていないのですが、諦めずに限りなくゼロに近づけていきます。

リモートワークを始めたころから、社内でコミュニケーションが課題になっていたため、
いち早くバーチャルオフィス「oVice」を導入しました。
リアルオフィスとほぼ同様の環境を用意しており、コミュニケーションの課題はかなり払拭できたと思います。

給与や評価制度については口コミにある通りです。
評価期間を四半期ごとにしたのは、半期にしてしまうと最初の2～3ヶ月の成果が記憶から薄れてしまって、
結局直近2～3ヶ月の成果に引っ張られてしまうリスクがあるため、四半期にしています。