株式会社イーストウッド

事業の弱み:
特に感じてはいません。よりよくしていくことなら無限ですが、それはどの会社にもあるとおもいます。

事業展望:
決まり切ってない分楽しみが多いです。自分で作れるという所です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
おもったより自由というイメージです。　上司の方曰く、選択の自由があることが大事とのことです。レールがないといけない人は大変かもしれませんが、わからないことがあれば聞く、ということができれば誰でもできそうです。

成長・キャリア開発:
人事評価制度が成長させるための制度で、内容もはっきしりしています。自分で評価をつけるのですが、なぜできるのかという過程も記載するので、説明力が身に付きます。

働きがい:
やったらやっただけ本当に帰ってくるという感じです。帰ってくるというより自分で作り上げる事ができるので、納得感が非常に高いです。

女性の働きやすさ:
女性の副店長さんはいらっしゃいます。育休は対象者はいませんが可能な様です。あと生理休暇も可とのことでした。

企業カルチャー・社風:
とにかくチャレンジを大事にしてる会社でそこから学べる事を大事にしてる様です。なので目的をもって行う事であれば失敗こそチャンスという風土です。風通しのよさはあります。社長と店長と私も含めてよく話をします。

組織体制・コミュニケーション:
店長会議が月2回ありますが、部下社員の参加は希望すればOKな様です。副店長のなかでも店長候補になっている方は参加し始めている様です。

ダイバーシティ・多様性:
マネージャー含めて多様性は大事にしてる様です。全く気にしてないという風土です。むしろそのほうが対応性があがるので接客のプロを目指すなら当たり前とのことでした。