日交ひかり株式会社

女性の働きやすさ:
女性というのはハンデにはならないと思います。
また、タクシー会社は、売上＝給与という図式が何処までいっても変わりりません。
車両のグレード（黒タク）を上げるための研修などもバッチリやってくれますし。そこに男女間の差はありません

賞与:
在籍時、賞与は全くありませんでした。

インセンティブ:
給料の大部分を売上が占めます。売上を上げるには、外部講習等で資格を取り、ドライバーのランクを上げて、出来る事を広げる必要があります。また、積極的に無線を取れるようになると、お客様が増え売上アップにも繋がります。

事業の強み:
タクシー会社は乗客が必要な場所に比較的迅速にアクセス出来る手段です。
公共交通機関が行き届いていない場所や深夜・早朝などの時間帯にも利用されることがあり、利便性が非常に高いと思います。
また、タクシーは乗客の出発地から目的地まで直接的な移動を提供するため、他の交通手段と比較してドア・ツー・ドアのサービスが提供出来ます。
タクシーは通常24時間運行している事が多く、急な移動の必要がある場合や深夜の移動など時間帯に左右されることなく利用できるのが強みです。
乗客はタクシー内で比較的プライベートな空間を享受出来るため、他の乗客などと共有する必要がないことから、快適な移動環境を提供出来ます。
多くのタクシー会社はモバイルアプリケーションを提供しており、乗車予約や支払いなどが簡単に行えるため、利用者にとっては使いやすいサービスとなっています。
また、急な移動や緊急時においても、予約無しで利用できるため、急な移動ニーズに対応できる能力が強みです。

事業の弱み:
特にありません。

事業展望:
特にありません。

働き方の満足点:
実働時間さえ守っていたら、あまり問題なかったので、早出して早上がりする人もいましたし、遅く来ても帰社までの時間を守っていたら何もない言われず満足でした。逆に遅くなって残業になると、業界のルールで厳しく言われる事がありました。

働き方の改善点:
勤務時間は守っていたので、特に改善点はありませんでした。

企業カルチャー・社風:
とにかくのんびりした感じ。仕事のやり方は個人個人に任されてました。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などでの差別はありませんでした。