回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
賞与:
在籍時、賞与は全くありませんでした。
インセンティブ:
給料の大部分を売上が占めます。売上を上げるには、外部講習等で資格を取り、ドライバーのランクを上げて、出来る事を広げる必要があります。また、積極的に無線を取れるようになると、お客様が増え売上アップにも繋がります。
口コミ投稿日:2023年09月28日
在籍時、賞与は全くありませんでした。
インセンティブ:
給料の大部分を売上が占めます。売上を上げるには、外部講習等で資格を取り、ドライバーのランクを上げて、出来る事を広げる必要があります。また、積極的に無線を取れるようになると、お客様が増え売上アップにも繋がります。
女性の働きやすさ
女性というのはハンデにはならないと思います。
また、タクシー会社は、売上=給与という図式が何処までいっても変わりりません。
車両のグレード(黒タク)を上げるための研修などもバッチリやってくれますし。そこに男女間の差はありません