ハートランド税理士法人

企業カルチャー・社風：
業界内では平均年齢が若い事務所という事もあって、普段の業務中はとてもわきあいあいとしています。服装も自由ですし、事務所内では常に音楽が流れています。雑談がダメという雰囲気も全くありません。一言で表すと「自由」という言葉が当てはまると思います。
その分コミュニケーションが苦手だったり、黙々と仕事をしたいという人は合わないという印象を受けます。

給与制度：
売上の実績による昇給の制度があるので、立場や年齢に関係なく昇給は行われます。成果を出さないと昇給は難しいですが、特別な能力を求められるわけではないので、やる気がある方、やる気に応じて給与としての評価が欲しい方にはとても向いていると思います。
しかし成果主義で社内がギスギスしているという雰囲気は全くなく、実績が低い方には周りが教えたり協力して、皆で向上していく雰囲気です。

評価制度：
売上実績による評価がメインですが、当然売上以外で貢献した事も評価の対象になります。
年齢、性別、学歴、経験は全く関係なく、現在の能力と実績のみで評価されるので、ある意味とても公平です。そこまで大きな事務所では無いので、マネジメントとしての能力もあるに越した事はないですが、評価されるにはプレイヤーとしての能力は必須だと思います。

オフィス環境：
オフィスは大阪市北区に所在しており、比較的アクセスが便利です。オフィスはビルの2階・3階を借りており、2階が会議室、3階が執務室となっています。2階の会議室は、おしゃれな内装となっており、備品も高級なものを使用しており、他の会計事務所と差別化されていると思います。3階の執務室は開放的で、他の人と会話や相談をしやすく、快適な造りになっています。

給与制度：
税務担当者の給与制度は、固定給ではなく、時給制と歩合制が併用されています。税務担当者になると、顧問先を担当として持つようになります。担当する顧問先からの年間報酬額が一定の額に達するまでは時給制、一定の額を超えると歩合制となります。入社してから担当顧問先が増えるまでは、しばらくは時給制となるかと思います。社会保険は、税理士国保と、雇用保険に加入できます。

評価制度：
評価制度は、ハートランドが掲げる9つの評価項目で評価されます。定期的に評価ミーティングが行われ、そこで評価が行われます。評価ミーティングに向け、評価シートを作成することになります。評価シートには9つの項目に対して自己評価を記入します。それに対し、上長の評価のフィードバックがあり、今後の目標や課題を共有することとなります。

事業の強み：
ハートランド会計事務所は、金融機関が提供する融資関連情報の収集能力が非常に高いです。地域で初めての制度を導入し、利率をさらに0.1％下げることに成功しました。金融機関から発信される情報をいち早く収集し、適切に利用することができます。今まで数多くの事業内容に対して指導を行い、希望調達金額を上回る金額で融資を成功させてきました。