回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:
福利厚生に関しては、慰労金制度などはあるが、そのほかでは主立ってない状態。
ただ、企業や学校などが主だった職場(事業所)になっているので土日祝日が休みになる為
飲食業を考えると、これも福利厚生の一環となると思う。
口コミ投稿日:2022年11月25日
福利厚生に関しては、慰労金制度などはあるが、そのほかでは主立ってない状態。
ただ、企業や学校などが主だった職場(事業所)になっているので土日祝日が休みになる為
飲食業を考えると、これも福利厚生の一環となると思う。
年収・給与
給与に関しては、コロナ禍で定期昇給などは現状ないが、お客様がリモートワークなどで
営業が縮小や夜の営業が休止など売り上げが下がった中でも月額の給与は下がらずにいた。
ただ、賞与は多少下げられていたが年収としては大きな変動がない。
その他、休日などで他の事業所に出た場合は時給制での働きが出来る
評価制度:
昇進、昇給に関しては、現場責任者になった場合や本部勤務などで、事業所を任されたり、
本部ではクライアント対応や各事業の管理などスキルアップした場合昇進、昇給がある。
年功序列はなくなってきていて、調理、コミニケーション(パート、クライアント)など
事業所を統括できれば、年齢関係なく昇進できる。