株式会社自動車新聞社

女性の働きやすさ：
保育園のお迎えの時間との兼ね合いで、勤務時間を早めたりと個々の状況に応じた調整がしやすい点はとてもありがたいです。
また女性従業員の産育休、女性役員の産育休もあり、すこしずつ社内制度も整ってきている段階だと思います。

勤務時間・休日休暇：
年間カレンダーがあり、祝日は出勤日となっている反面、年末年始・GW・夏季休暇が1週間程度の連休となっており、年間休日も120日あるので、長期休暇の方がうれしい方には合っていると思います。祝日の出勤日には、有給休暇を使用して休む方も多いです。
期末などの繁忙期は残業なども多くなることがありましたが、従業員が増えたり、必要に応じて外部に業務委託したりと柔軟に対応しています。

多様な働き方支援：
リモートワークについては理解があり、業務上必要な出張や対面の打ち合わせなどの対応に問題なければ、フルリモートの方もいれば、出社とリモートを組み合わせての方もいます。
午前出社、午後リモートなど家庭事情に応じて、管理側とも調整しやすい点はとてもありがたいです。

給与制度：
基本的には年1度の給与改定となっておりますが、本人の実績次第では入社間もなく給与改定となることがあったり、昇給の幅が大きい場合もあり、少人数の会社ならではのスピード感です。
また、賞与は決算によるところが大きいので、大きい会社のようにある程度の賞与が約束されているというわけではありません。
在籍しているだけで昇給や賞与支給があるという風土ではありません。
実力でスピード感をもって評価してほしいという人には合っていると思います。

企業カルチャー・社風:
自由度が高いです。その気になれば書籍を書けるくらいのレベルまで力を付けられます。

組織体制・コミュニケーション:
ほぼオンラインでやり取りをするので、評価が難しいです。

ダイバーシティ・多様性:
前述の通り、リモートワークや時短勤務が認められているので、副業として働く人、子育てしながら働く人など、働き方に関しては多様性がありました。

勤務時間・休日休暇:
個人の裁量によるところが大きいので、取材に積極的にいけばその分残業時間や休日出勤が増えます。

多様な働き方支援:
業種によってはフルリモートや時短勤務などが認められています。