淀川変圧器株式会社

働きがい：
オーダーメイド製品の組立・配線が主な業務となり、同じ業務を繰り返し行うようなライン作業ではないので、考えながら仕事ができる。そのため、日々新しい知識が身に着き、経験値を高められる。また、できる仕事のレベルが上がり、納入先となる建設現場などでの作業が発生した場合には、普段立ち入れない場所に入れる機会もある。

企業カルチャー・社風：
日々の業務の中で気づいた改善点について、作業内容の変更や改善が可能なものについては、新しい工具、手法の導入など、若手の意見も取り入れてもらうことができる。また、若手社員が多いこともあって、コミュニケーションは多く、風通しが良いと感じる。先輩社員や役職者のことを、役職名ではなく苗字＋さん付けで呼ぶという特徴がある。

組織体制・コミュニケーション：
コロナ禍になる前(2019年頃まで)は、終業後に飲み会をしたり、共通の趣味を持つ社員で休日に遊びに出かけたりしていたので、社員同士の仲が良いと感じる。また、仕事中も先輩後輩関係なく、部署内では仕事の質問もしやすいと感じる。新しく入ってきた社員や後輩たちにも、わからないことがあればなんでも気軽に聞いてほしいと伝えている。

勤務時間・休日休暇：
基本的に、有休は希望した日に取得できる。現地作業や繁忙期に休日出勤した際でも、振替休日が取得できるので、休日については満足している。また、ある程度仕事を覚え、裁量のある仕事を任されるようになれば、自分の進め方で仕事をすることができる。働くときは働き、休むときは休むというオンオフの切り替えがうまくできている。

成長・キャリア開発：
やる気があれば仕事をどんどん任せてもらえる。また第一種電気工事士の資格取得や、クレーン・玉掛けなどの講習を受けて、経験値が上がることで、キャリアアップができる。また、実際の業務を通じて、どんどん電気の知識が身に着き、レベルの高い仕事をまかせてもらえるようになるので、自分自身の成長を実感することができる。

組織体制・コミュニケーション：
班で協力しながら仕事をするため、一人で仕事を抱え込むことがない。基本的に、まわりとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくので、不安なく仕事に取り組むことができる。また、年齢や社歴関係なく、様々な社員とコミュニケーションを取れる環境なので、仕事のことや、それ以外のことも、気軽に話すことができる。