回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 契約社員
3.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
日々の業務の中で気づいた改善点について、作業内容の変更や改善が可能なものについては、新しい工具、手法の導入など、若手の意見も取り入れてもらうことができる。また、若手社員が多いこともあって、コミュニケーションは多く、風通しが良いと感じる。先輩社員や役職者のことを、役職名ではなく苗字+さん付けで呼ぶという特徴がある。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍になる前(2019年頃まで)は、終業後に飲み会をしたり、共通の趣味を持つ社員で休日に遊びに出かけたりしていたので、社員同士の仲が良いと感じる。また、仕事中も先輩後輩関係なく、部署内では仕事の質問もしやすいと感じる。新しく入ってきた社員や後輩たちにも、わからないことがあればなんでも気軽に聞いてほしいと伝えている。
口コミ投稿日:2022年02月10日
日々の業務の中で気づいた改善点について、作業内容の変更や改善が可能なものについては、新しい工具、手法の導入など、若手の意見も取り入れてもらうことができる。また、若手社員が多いこともあって、コミュニケーションは多く、風通しが良いと感じる。先輩社員や役職者のことを、役職名ではなく苗字+さん付けで呼ぶという特徴がある。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍になる前(2019年頃まで)は、終業後に飲み会をしたり、共通の趣味を持つ社員で休日に遊びに出かけたりしていたので、社員同士の仲が良いと感じる。また、仕事中も先輩後輩関係なく、部署内では仕事の質問もしやすいと感じる。新しく入ってきた社員や後輩たちにも、わからないことがあればなんでも気軽に聞いてほしいと伝えている。
成長・働きがい
オーダーメイド製品の組立・配線が主な業務となり、同じ業務を繰り返し行うようなライン作業ではないので、考えながら仕事ができる。そのため、日々新しい知識が身に着き、経験値を高められる。また、できる仕事のレベルが上がり、納入先となる建設現場などでの作業が発生した場合には、普段立ち入れない場所に入れる機会もある。