株式会社Stirring

女性の働きやすさ：
社員の半数がが女性です。その為、「女性だから」とチャンスが得られないことや、キャリアに影響することはありません。それぞれの人間性や実力を評価してくれます。そして、女性が働きやすい環境をこれからの会社の強みにいていきたいと考えています。実際にこんな制度があってほしいなどのアイディアを積極的に発信すると採用される可能性もあると思います！

企業カルチャー・社風：
社員が10人未満のアットホームな会社です。仕事仲間としてだけでなく、人としての繋がりを大切にしています。それぞれがお互いの個性を認め、伸ばしあえる環境です。何事もチャレンジしてみよう！という社風があり、チャレンジすることだけでなく、チャレンジした後の振り返りや結果に何を得たか、どうすることでもっと良くなるかを常に考える癖がつくと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社長や幹部と直接コミュニケーションが取れるほど近い距離感で仕事ができます。自らコミュニケーションを取りにいくことで、より働きやすい環境を作ることができると思います。店舗運営ではチームワークが必要不可欠な為、仕事上だけのコミュニケーションではなく、お互いをより知る事でチームワークを高めています。それぞれの人間性を深く知ることができます。

成長・キャリア開発：
・ストレッチトレーナーとしての資格習得
→ストレッチトレーナーになるための研修を一から学ぶことができ、お客様のパーソナルトレーナーとして活躍できるスキルを身につけられる
（ストレッチトレーナーになるためには約1.5ヶ月～3ヶ月程都内の研修所にて研修を受ける、その際にかかる研修費用は全て会社負担）
・ストレッチトレーナーとして、海外研修やアスリートの帯同トレーナーなどのチャンスもある
（一定の試験を通過したもののみ）

働きがい：
●新たに挑戦する場がたくさんあること
・ストレッチトレーナーをやりながらも、自分のスキルを磨く方法がたくさんあり、そのスキルを次の仕事に繋げることができる
→ストレッチトレーナーとして更なるスキルアップを目指す人だったら、キャリアアップの試験や研修がある
→マネージメントをする立場になりたい人には、マネージメントの研修参加が可能

経験した分実績を重ねることが出来て、自分のスキルがどんどん磨かれていく
新たな経験が自分の成長に直結していくことが働きがいに繋がる

女性の働きやすさ：
・弊社は現在の社員の割合も男女で50%ずつとなっている
・男女関係なく、実力や熱意で役職に着くことや仕事を任されることも多く、女性が活躍出来る場が多い
→現役の店長や別事業の部長も女性である
・結婚や出産などを経験しても、本人の希望があれば現場復帰も可能（代表や部長と相談あり）
・現場復帰が難しい場合は、事務や経理などの業務を任せられるよう調整も可能

企業カルチャー・社風：
・地域に密着型の会社である
→浦和の街はサッカー文化のある街で、弊社でも極力サッカーに関する話題やコンテンツを提供している
・一人一人が活躍できる会社である
→学歴や職歴に関係なく、頑張った人が正当な評価を受け、やりたいことを叶えられる
・ベンチャー企業ならではの希望が多い会社である
→やってみたいことや新たに始めたいことを、役職や立場を関係なしに発信し実現することが出来る

組織体制・コミュニケーション：
・ベンチャー企業だからこそのコミュニケーション
→良い意味で社員や役員との距離が近く、代表にも直接自分の考えや想いを伝えることができる
→代表が常に社員とコミュニケーションを取ることにより、風通しの良い会社にしている
・若い年齢層が多いからこそ、和気藹々と楽しみながらコミュニケーションをとれる
・役職や立場も関係なく、ストレッチトレーナーとしお客様に施術をしている