株式会社Recamp

働きがい：
キャンプ場はお客様と従業員の距離が近く、お客様との接点が多いので、目の前でお客様の反応の見れることはとてもやりがいを感じます。
また、チームで働いているので、良いチームで最高のおもてなしができた瞬間はとても充実していると感じます。一人一人の従業員の成長を支えチームが大きく前進しているときが一番幸せです。

女性の働きやすさ：
キャンプ場運営は「外作業が多い」「重労働」という印象を持たれやすいのですが、ホテル・旅館などの宿泊業や飲食業と大きく変わりはなく、女性でも働きやすいと感じています。
実際にアルバイトの方々は女性の学生や主婦の方も多くいらっしゃいます。
お客様も女性やお子様が多いので、女性目線で施設課題を考えたり、商品の提供方法を考えるなど、女性でも活躍できる場が多くあります。

勤務時間・休日休暇：
平日宿泊業なので、土日祝と大型連休に固定で休みを取ることは難しいですが、連休も取りやすく、オンオフの切り替えがしやすいです。
残業もそれほど多くはなく、繁忙期以外は定時で上がれることもほとんどなので、バランスよく働くことができます。

多様な働き方支援：
施設配属のスタッフは基本現場でのシフト勤務になるので、朝番・中番・遅番と決まったシフトパターンで勤務しています。本部はリモートワークが可能で柔軟な働き方をされている従業員が多いです。
シフト制ですが、柔軟にシフト希望を出せる環境なので、非常に働きやすいです。

オフィス環境：
配属される施設によってオフィスの作りは異なりますが、現在働かせて頂いている施設の環境は十分な専用スペースや休憩室があり、緑の多い環境で働きやすいです。地方ですが、近くに飲食店もあり休憩時間も充実した過ごし方ができます。

給与制度：
昇給は年2回（7月・1月）、賞与は年2回（8月・2月）に支給されます。現場シフトの場合は週1回の宿直勤務があり、4,500円の宿直手当が支給されます。
マネージャーは月30,000円の役職手当が支給されます。

評価制度：
創立5年目の会社にしては、評価制度は整っていると思います。
年齢や経歴は関係なく、実力をしっかり評価に反映していると思います。
昇進・昇格の頻度や基準は明確にはなく、これから整理されていく段階かと思います。
特徴として、まだ若い会社なので、「積極的に自ら行動する」「積極的に自ら学ぶ」という能動的な姿勢があれば成長する機会がたくさんあり、その成長を評価していると思います。