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大王興業株式会社
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大王興業株式会社

会社概要

  • 設立 1985年
  • 代表者 代表取締役 木原 海龍
  • 資本金 4800万円
  • 従業員数 282名(2023年2月現在)
  • 事業内容 ■カプセルホテル経営 ■パチンコ店経営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
事業の強み:
既存事業においては競合他社よりも優位性があり、全国基準においてもトップクラスにあります。
また現状に満足することなく、常に先を見据えた施策と安定感のバランスを保った経営能力。
そして、既存事業に頼ることない新規事業の開発にも力を注いでいることが当社の強みです。
口コミ投稿日:2023年01月04日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
評価制度:
年2回の昇給(1月と7月)
賞与(7月と12月)に加え、2023年より人事評価制度が導入されます。

店舗ごとの目標数値(定量評価)と個人評価(定性評価)により、昇給・賞与の支給幅の変動があります。
これまで年功序列気味であった環境から、実力主義へと移行し現在の社内は変革期にあります。
口コミ投稿日:2023年01月04日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本定時で上がれるので、プライベートとの両立はしやすいと思います。有給も取りやすい環境なので、友人と遊びに行ったり、旅行や自分の趣味など充実した休日を過ごせると思います。繁忙期は難しいですが、連休も取りやすいと感じます。

多様な働き方支援:
コロナ禍になり他の部門の方との打ち合わせなどはリモートが多いと感じます。また、副業もできるので、ホテルだけでなく他の経験もできその知識もホテルに活かしやすい環境です。残業も他のホテルと少ないので働きやすいと思います。
口コミ投稿日:2022年12月29日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
基本給は他のホテルよりも少し高く、他の業界よりは安いと思いますが、残業代も1分単位から出るので、他のホテルや他業界よりは環境が良いと感じます。他のホテルは残業代込みの所が多いと感じてたので嬉しいポイントです。

評価制度:
新しく評価制度が入り、評価ぎ高ければホテル以外にも活躍できる場が広がったり、昇格や基本給も上がるので頑張る糧の一つになります。実力主義だと思うので、自分がもっとこうした方がいいと思うことなどは周りに発信していけるのと、上司なども積極的に意見を聞いてくれる環境です。
口コミ投稿日:2022年12月29日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2022年時点の情報
給与制度:
初期段階では総支給額で約26万円程度の収入からスタートとなります。控除関係は住民税を含めしっかりとやってもらえるのでその点は安心できます。賞与は私は在籍してから7月と12月に合計過去3回支給がありました。初回は0.5カ月分(入社後2か月)その後は1カ月と1.5カ月と支給が無かった事はありませんでした。昇給に関しては現状まで満足いく結果はまだありませんし、ちゃんとした制度が無かった(不透明だった)部分もあるのですが、1月より人事評価制度が正式に始まります。現状しっかりと努力や成果が報酬に結び付く内容に見えるので、今後に期待をしつつ努力を続けて行こうと思えます。

評価制度:
歴の長い社員や上司の話を聞くと、完全な年功序列ではなく、実力が評価されている部分があるように見えます。実際に後に入った社員が役職を追い抜く面なども見受けられます。
人事評価制度が1月より開始されて年2回の昇給やそれに向けた評価とフィードバックがされる予定ですので、評価制度の特徴などはまだ不確定な所もありますが、期待できる内容です。
口コミ投稿日:2022年12月28日

クチコミについての、企業からのコメント

たくさんのクチコミをいただき、ありがとうございます。
採用担当の冨田です。

【人事評価制度】
クチコミでもいただいている通り、2023年1月より新たに人事評価制度が導入されました。
個人の努力が昇給や昇格により反映されるよう再構成を図っており、
今まで以上にやりがいを感じられる環境になっております。

【コンセプト“Private Oasis”】
観光やビジネスなど、ご利用されるお客様の目的は様々です。
旅と旅の中継地点となるSmart Stay SHIZUKUでは、
心身に活力をチャージでき、心からの安らぎが得られる新しい空間を作るため、
私たちは“Private Oasis”というコンセプトを掲げました。

このコンセプトをより体現するためには皆さんのアイデアや創造性が不可欠です。

今後も新規事業を拡大していく計画がございますので、
一緒にチャレンジしていただける方お待ちしております。

皆さんとお会いできることを楽しみにしております。

大王興業株式会社
Smart Stay SHIZUKU
採用担当/冨田
2023.1.12 回答
3.5
11人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.4
回答者の平均年収
546万円
納得度
62%
11人(平均35歳)の回答より
回答者の平均残業時間
11時間
納得度
85%
11人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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