株式会社プリーズ

事業の強み：
事業については、大きく、居宅介護支援事業を中心とした、有料老人ホーム、福祉用具貸与、販売z業をやっており、居宅介護支援事業の確立、規模が大きい事から、他の事業も安定運営ができている。又離職率を少なくする会社の環境がある事が強みと感じる。

事業の弱み：
又会社創業から8年と若い会社であり、従業員も60名と少ない。大手と比べ多様な考え方や、アイディアを持った職員がまだ少ないという点が事業、会社の弱みと感じる。労務環境や、就業規則については、他社比較しても劣るところは感じない。

事業展望：
居宅介護支援事業を中心とした会社運営を実施していき、有料老人ホーム事業の拡大、福祉用具貸与事業の拡大を考えている。又居宅介護支援事業については、1事業所で50名以上のケアマネジャーの在籍を目指している。

入社時の期待と入社後のギャップ：
予想以上に実績に対する賞与、昇給がある為、やりがいを感じる点と、全従業員一人一人が目的や、やる事、働く時間、自身の給与等の設定を細かくしており、それに対する会社の仕組みがきちんと構築されている事が驚きを感じる。

成長・キャリア開発：
上位資格へのサポート体制により、専門性の向上や、スキルアップを行う事が出来る。又居宅介護支援事業だけでなく、有料老人ホームの拡大も行っており、や、職種変えによる管理職へのステップアップ体制の確保等キャリア構築がされている。

働きがい：
実績に応じた給与、報酬、昇給がありまた自身のスキルを向上させる為の制度設計や、環境整備が十分にされており、介護業界では生活の見通し等がたたないと考えていたが、今後の自身のライフプランが明確化されてきて働き甲斐を感じる。

女性の働きやすさ：
女性が多く活躍する職場であり、男性との比率は、女性8に対して男性2となっている。労働時間や、労働日についても自身で決定する事が出来、お子様が小さい方等についても十分に働ける環境や制度が整っていると感じる。

企業カルチャー・社風：
社風については、個々が働きやすく、収入を得やすい環境を作っていると感じる。又地域貢献や、地域他社との交流も積極的に行っていきたいと考えており、地域のケアマネジャーのスキルアップ等についても考えている会社であると思う。

組織体制・コミュニケーション：
在宅ワークでの推奨をしており、社員同士のコミュニケーションは少ないが、定期的な会議や、研修機会の確保がされている事から、コミュニケーションの場の確立等はされている。又事務所には、サポートスタッフがいる為、必要に応じて仕事の確認等も行える。

ダイバーシティ・多様性：
働く年齢層は30代から70代までが活躍されており、やる気があれば何歳になっても正社員として活躍をする事が出来る。又介護支援専門員の資格さえあれば、国籍等問わず採用活動がされており、多様性につついても現代に合っている。