回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
福利厚生：
食事補助や通信費補助、経費補助などが存在する。社員全員が新しい福利厚生について希望を出すことが出来、採用されたものは即実行される。また社内独自のポイント制度が存在する。同僚への貢献や資格取得、お客様からのお褒めの言葉などからポイントを獲得し、旅行券やビジネスバッグ等に交換することが出来る。
口コミ投稿日：2023年01月23日
食事補助や通信費補助、経費補助などが存在する。社員全員が新しい福利厚生について希望を出すことが出来、採用されたものは即実行される。また社内独自のポイント制度が存在する。同僚への貢献や資格取得、お客様からのお褒めの言葉などからポイントを獲得し、旅行券やビジネスバッグ等に交換することが出来る。
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年収・給与
良くも悪くも自分の頑張りによります。
保険屋に多いフルコミッションではなく、最低給がある、コミッション制です。
ですが多くの社員は、最低給に甘んじることなく、自身の売上を伸ばす工夫や行動をしている人が多く、会社もそれを評価してくれる給与体系になってます。
評価制度：
多くの企業で取り入れているような役職はほぼありません。
全員が最初は営業マンとして頑張り、その努力してした分が評価されるわかりやすい仕組みです。
ある程度安定してくると、自分の支社やチームを持てたりしますが、あくまで自分の頑張りが100%反映されます。